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保育士資格取得支援

保育士資格取得支援

組織を作り育てるという次のステージへ

保育士の採用手法を大きく変えた資格取得支援。狩猟型の採用から育成型採用へ
今、必要なのは、長期的視点での人材不足を解消。そのためには、保育業界全体で人を育てていかなければいけません。この人材育成のミッションこそ、他の誰でもなく保育人材リーディングカンパニーである私たちの仕事だと考えています。

資格取得支援について詳しく知りたい方はセミナーを開催しています。

ココキャリ・アカデミー（保育士資格取得支援）

ハイブリット型授業で遠方からも受講可能！

ココキャリ・アカデミーは資格取得支援に特化した保育士試験スクール。国内唯一のスクーリングとオンライン（Zoom）を同時並行で授業を行います。そのため、地方から授業を受ける方も多くいます。筆記試験対策だけでなく、実技、科目別対策、模擬試験などを少人数制で行っています。

また、保育施設の「資格取得支援制度」導入のサポートも行っています。
https://www.hoiku-school.com/

▼養成校の無い離島の採用手法。島内島外の人財を保育士へ

国境の島――対馬。日本と韓国の間に位置する、九州最北端の島である。人口約３万人。島内には公立含めて14の保育施設があるが、保育士養成校はない…
導入施設インタビュー（PDF）

法人概要: ・幼保連携型認定こども園親愛こども園
・長崎県対馬市厳原町宮谷69-4

▼少ないパイを奪い合う既存の採用軸からの脱却

同法人では、養成校出身者に限らず、広く新卒採用を行っている。「採用時点では、資格の有無は重視していません」と語るのは…
導入施設インタビュー（PDF）

法人概要: ・社会福祉法人来夢いまふくゆうゆうこども園
・兵庫県尼崎市今福1-2-23

▼保育園の生き残りをかけて熱意と理解ある職員の育成

およそ50年にわたり、地域の保育を支えてきた社会福祉法人あざみ会は、保育理念を体現するため職員の働きやすさを追求し…
導入施設インタビュー（PDF）

法人概要: ・社会福祉法人あざみ会
・東京都品川区南品川2-10-12

▼新卒学生に負けないエネルギー！保育士を目指す無資格者たち

1年に1～2名の有資格者を採用するのがやっとだった数年前に比べて、採用はかなり楽になったという…
導入施設インタビュー（PDF）

法人概要: ・株式会社ウィズチャイルド
・東京都多摩市関戸1－1－5

▼応援したい！が採用基準。辞めない職員の共通点

保育士資格を取りたいと声を上げる人たちはみんな夢があるんですよね。前向きで、夢を持って門を叩ているくれる人には…
導入施設インタビュー（PDF）

法人概要: ・学校法人SEiRYO学園習志野台幼稚園
・千葉県船橋市習志野台2-59-22

▼異業種出身の職員が広げる保育の豊かさ

菊野台園で今年から園長を務めるのは、元々中学校の理科の教員として働いていた佐伯先生。子どもが生まれたのを機に…
導入施設インタビュー（PDF）

法人概要: ・社会福祉法人調布白雲福祉会パイオニアキッズ菊野台園
・東京都調布市仙川町2-13-1

資格取得支援について詳しく知りたい方はセミナーを開催しています。

園長研修「リーダーシップ・課題解決」

園長研修で学ぶ内容

・メンバーを育成するコーチング
・部下を輝かせるリーダーシップ
・職場の課題を解決する改善力
・園を活性化させる園長の働き方
【期間】2日間

対象: ・園長に昇格予定の職員
・新任の園長
・就任3年以内の園長

詳細を見る

主任研修「コミュニケーション型研修」

主任の悩みは主任にしか分からない！

（1）保育コミュニケーション専門講師の講義
（2）ケーススタディ
【所要時間】3時間30分

【内容】通常の研修は、決められた講義を受けたり、定型ワークをこなしたりする事が多い中、コミュニティ型研修は、組織は違うが立場の同じ人たちが集まり、「現場で起きている課題」や「解決したい悩み」を共有や相談をしたり、情報交換ができる新しい形の研修です。学習意欲が高く、柔軟な考えができる職員さんにお勧めの研修です

対象: 保育園・幼稚園の主任職およびマネジメント職

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子ども・乳幼児の応急手当講座

もしも、事故現場にあなただけだったら…子どもを救えるのはあなただけです

現場経験のある保育士の悩み第1位は「事故への不安」!厚労省発表（H23年）の保育士調査によると、保育所勤務経験がある方を対象にした職場環境に関する悩みとして、『責任の重さ・事故への不安』が全世代平均で43.4％と最も多く挙げられています。

対象: ・保育園に勤務する全職員
・幼稚園に勤務する全職員
・その他、保育施設に勤務する全職員

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「新人職員の仕事脳を育てる」新人向け研修

「新人向け研修」で学ぶこと

・自立した社会人のビジネスマインド
・自主的に動ける職員の、心構え
・自律型社会人の自己コントロール
・成長し続けるための目標設定

対象: ・入社3年以内の新入職員
・内定者
・現場未経験の職員

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「保護者対応力ＵＰ研修」新人研修

「保護者対応力UP研修」で学ぶこと

・仕事に必要な知識、心構えが動き方を変える
・社会人の基本！第一印象で全てが決まる！
・保護者が受けて、うれしいコミュニケーション術
・意外に知らない！ビジネスメールや文章の書き方
・挨拶、言葉遣い、表現力は社会人の当り前
・日本人が苦手なコミュニケーションについて学ぶ
・傾聴、質問、承認のスキルを実践的に学ぶ
・“伝える力”“説明する力”の向上で新人脱出！
・保護者との対話の本質を伝授！
・保護者と信頼関係を築くコミュニケーションの基礎